{"id":633,"date":"2015-08-13T14:54:10","date_gmt":"2015-08-13T13:54:10","guid":{"rendered":"http:\/\/joakimarhammar.se\/?p=633"},"modified":"2015-08-13T14:54:10","modified_gmt":"2015-08-13T13:54:10","slug":"fa-ut-sa-mycket-som-mojligt-av-dina-experter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/2015\/08\/13\/fa-ut-sa-mycket-som-mojligt-av-dina-experter\/","title":{"rendered":"F\u00e5 ut s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt av dina experter"},"content":{"rendered":"<p><strong>Att skapa inneh\u00e5ll \u00e4r troligen en bisyssla f\u00f6r de flesta experterna som du vill intervjua eller anv\u00e4nda f\u00f6r din content marketing, s\u00e5 du m\u00e5ste acceptera att alla inte \u00e4r lika entusiastiska som du. Men det finns knep f\u00f6r att g\u00f6ra dem mer delaktiga.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/joakimarhammar.se\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/vindruvor.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-635\" src=\"http:\/\/joakimarhammar.se\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/vindruvor.png\" alt=\"vindruvor\" width=\"640\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/vindruvor.png 640w, https:\/\/arhammar.se\/joakim\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/vindruvor-300x94.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p>N\u00e4r du identifierat vilka experter som finns tillg\u00e4ngliga och <a href=\"http:\/\/joakimarhammar.se\/6-typer-av-engagemang-hos-experter\/\">hur samarbetsvilliga de \u00e4r<\/a> s\u00e5 \u00e4r n\u00e4sta steg att integrera och involvera dem i ditt contentarbete. Du kan \u00e4ven f\u00f6rs\u00f6ka h\u00f6ja experternas involveringsgrad med m\u00e5let att f\u00e5 s\u00e5 m\u00e5nga inneh\u00e5llsleverant\u00f6rer som m\u00f6jligt.<\/p>\n<p>H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra s\u00e4tt att f\u00e5 experterna p\u00e5 din sida:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ge dem tid. <\/b>Ett vanligt problem \u00e4r att inneh\u00e5llsskapandet blir n\u00e5got som staplas ovanp\u00e5 expertens ordinarie arbetssysslor. Det \u00e4r en d\u00e5lig f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att g\u00f6ra ett bra jobb. Hj\u00e4lp d\u00e4rf\u00f6r experten att g\u00f6ra inneh\u00e5llsarbete till en del av hens ordinarie arbetsuppgifter genom att prata med cheferna.<\/li>\n<li><b>Peppa och coacha. <\/b>Alla \u00e4r olika duktiga inneh\u00e5llsproducenter och beh\u00f6ver olika grad av redakt\u00f6rshj\u00e4lp. L\u00e4r k\u00e4nna dina experter f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur du kan peppa dem p\u00e5 b\u00e4st s\u00e4tt. Vissa vill ha full kontroll \u00f6ver sitt material fr\u00e5n ax till limpa, vissa vill bolla id\u00e9er kontinuerligt, medan andra f\u00f6redrar att leverera halvf\u00e4rdigt inneh\u00e5ll som redakt\u00f6ren v\u00e4ssar till. Peppa hela v\u00e4gen och coacha de som vill.<\/li>\n<li><b>L\u00e5t experterna skina. <\/b>Lyft dina experter! Ta bra bilder p\u00e5 dem, l\u00e4nka till deras sociala medier och l\u00e5t dem g\u00e4rna ha en egen plats p\u00e5 webbplatsen med mer information om dem. Det \u00e4r roligt (tycker de flesta) att se sig sj\u00e4lv ta plats ordentligt och det visar att ditt f\u00f6retag verkligen tror p\u00e5 sina medarbetare.<\/li>\n<li><b>L\u00e4r dem sociala medier.<\/b> Visa hur de sj\u00e4lva kan arbeta med sociala medier f\u00f6r att sprida sitt inneh\u00e5ll i sina egna kanaler. Det \u00e4r kul med direkt feedback och ger bra spridning f\u00f6r inneh\u00e5llet. Jag har tidigare bloggat om tidningen Dagens Samh\u00e4lle som har <a href=\"http:\/\/joakimarhammar.se\/krav-pa-facebooknarvaro-hos-dagens-samhalles-kronikorer\/\">krav p\u00e5 Facebookn\u00e4rvaro hos sina kr\u00f6nik\u00f6rer<\/a>. S\u00e5 l\u00e5ngt beh\u00f6ver du inte g\u00e5, men visa g\u00e4rna f\u00f6rdelarna.<\/li>\n<li><b>Dela varandras inneh\u00e5ll.<\/b> Det \u00e4r tr\u00e5kigt att skapa inneh\u00e5ll n\u00e4r det k\u00e4nns som ingen bryr sig. St\u00f6tta varandra genom att dela, gilla och kommentera varandras inneh\u00e5ll och uppmuntra resten av f\u00f6retaget att g\u00f6ra detsamma. Ha ett st\u00e4lle p\u00e5 intran\u00e4tet d\u00e4r \u00e4ven all extern kommunikation fl\u00f6das in.<\/li>\n<li><b>Redovisa resultaten.<\/b> Om du inte f\u00e5r en specifik fr\u00e5ga om att redovisa all statistik s\u00e5 kan det vara v\u00e4rt att vara lite selektiv h\u00e4r f\u00f6r att h\u00e5lla uppe hum\u00f6ret p\u00e5 alla inblandade. Fokusera p\u00e5 de positiva resultaten och \u00e5terkoppla direkt, det negativa kan du analysera sj\u00e4lv och \u00e5terkoppla tillsammans med f\u00f6rb\u00e4ttringsf\u00f6rslag.<\/li>\n<li><b>Kom \u00f6verens om individuella inl\u00e4mningsrutiner.<\/b> Hur bra du \u00e4n planerar s\u00e5 kommer de som ska l\u00e4mna texter och annat material inte alltid leverera i tid. Du eller den som sk\u00f6ter inh\u00e4mtandet av material kommer d\u00e4rf\u00f6r f\u00e5 hj\u00e4lpa till med p\u00e5minnelser och tjat. Idealiskt borde alla kunna sk\u00f6ta sin egen planering och leverera i tid, men av erfarenhet vill jag p\u00e5st\u00e5 att det s\u00e4llan fungerar s\u00e5, av olika sk\u00e4l. Min l\u00f6sning har varit individuella inl\u00e4mningsrutiner d\u00e4r jag helt enkelt kommer \u00f6verens med de som har d\u00e5lig leveranss\u00e4kerhet n\u00e4r jag ska skicka p\u00e5minnelsemejl under arbetets g\u00e5ng, detta f\u00f6r att undvika on\u00f6digt tjat och d\u00e5ligt samarbetsklimat.<\/li>\n<li><b>Hitta varje experts \u201csweet spot\u201d.<\/b> Om du kan entusiasmera de som ska skapa inneh\u00e5ll s\u00e5 \u00e4r mycket vunnet. Men inneh\u00e5llet m\u00e5ste forfarande vara relevant f\u00f6r b\u00e5de ditt f\u00f6retag och din m\u00e5lgrupp. Utmaningen blir att hitta den punkt, kallad \u201csweet spot\u201d, d\u00e4r din m\u00e5lgrupps intressen, ditt f\u00f6retags behov och inneh\u00e5llsproducentens passion m\u00f6ts. L\u00e4ttare sagt \u00e4n gjort, men den som lyckas kan r\u00e4kna med ett rej\u00e4lt lyft i produktionstakt, kvalit\u00e9 och samarbetsvilja.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_634\" aria-labelledby=\"figcaption_attachment_634\" class=\"wp-caption aligncenter\" style=\"width: 303px\"><a href=\"http:\/\/joakimarhammar.se\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/expertens-sweetspot.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-634 size-medium\" src=\"http:\/\/joakimarhammar.se\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/expertens-sweetspot-293x300.png\" alt=\"Expertens &quot;sweet spot&quot; - hitta den!\" width=\"293\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/expertens-sweetspot-293x300.png 293w, https:\/\/arhammar.se\/joakim\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/expertens-sweetspot.png 631w\" sizes=\"auto, (max-width: 293px) 100vw, 293px\" \/><\/a><figcaption id=\"figcaption_attachment_634\" class=\"wp-caption-text\">Expertens &#8220;sweet spot&#8221; &#8211; hitta den!<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>L\u00e4s \u00e4ven<\/strong>: <a href=\"http:\/\/joakimarhammar.se\/6-typer-av-engagemang-hos-experter\/\">6 typer av engagemang hos experter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Att skapa inneh\u00e5ll \u00e4r troligen en bisyssla f\u00f6r de flesta experterna som du vill intervjua eller anv\u00e4nda f\u00f6r din content marketing, s\u00e5 du m\u00e5ste acceptera att alla inte \u00e4r lika entusiastiska som du. Men det finns knep f\u00f6r att g\u00f6ra &hellip; <a href=\"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/2015\/08\/13\/fa-ut-sa-mycket-som-mojligt-av-dina-experter\/\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":634,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-content","category-content-marketing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=633"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arhammar.se\/joakim\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}